博士离职两难逆境:高校索赔51万赔偿费能否留住人才?

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2020-05-07 09:04

  原标题:博士离职两难逆境:高校索赔51万赔偿费能否留住人才?

  4月27日,澎湃消息刊发《博士离职被忻州师院索赔51万,当事人:只答交84612元》一文引发社会普及关注。

  山西忻州师范学院别名女博士近日因离职题目被私塾告上法庭:不交51万赔偿费不克走。校方挑供的依据是两边于2018年9月签定的《制定书》和该院《教职工离职管理暂走手段》。而在贾某青望来,本身必要支出的离职赔偿金额答该是私塾为其读博期间支出的8万余元费用。两边争议的焦点是离职赔偿金的数额。

  报道刊发后,网友就相关忻州师范学院主张的51万元赔偿费是否相符理相符法,这首做事纠纷案件中相关《制定书》和《教职工离职管理暂走手段》的规定是否相符法等焦点题目睁开商议。

  4月28日,澎湃消息(www.thepaper.cn)就此采访两位律师,两名律师均认为,该案件能够参照适用《做事相符同法》第二十二条的规定,做事者忤逆服务期约定的,答当按约定向用人单位支出违约金。违约金的数额不得超过用人单位挑供的培训费用。上海瀛泰律师事务所相符伙人谢同春律师还认为,在做事相关终止的情形下,忻州师院理答依法办理相关做事人事相关迁移手续。

  上述事件也折射出高校与人才的“两难”局面。有网友认为,该教师“博士卒业就走人”,忤逆契约精神;也有人外示,地方院校拿相符同卡人,留不住真实的人才。其实,山西忻州师范学院这名女博士“离职难”的经历并非个案,高校教师“进门容易出门难”,在高校人才掠夺强烈的今天并不鲜见。

  不交51万赔偿费不克走?律师:忻州师院理答依法办理做事人事相关迁移

  贾某青外示,本身从往年9月25日向私塾挑出辞职,已经整整6个月。不论根据《做事相符同法》依旧《事业单位人事管理条例》的规定,本身跟忻州师范学院的做事相关原形上已经不存在了,但校方首终不放本身的档案。

  2019年9月25日,忻州师范学院地理系教师、博士贾某青向忻州师范学院人事处递交了辞职报告,被私塾领导以“不允许”驳回后,她选择申请做事仲裁。

  2019年10月23日,贾某青向忻州市做事仲裁委员会挑出仲裁申请,请求与私塾消弭做事相关。2020年3月25日,该仲裁委裁令忻州师院自杀决收效后30日内终止与贾某青的做事相关,并为其办理人事相关迁移手续。

  忻州师范学院不屈仲裁委的这一裁决,于2020年4月8日一纸诉状将贾某青首诉至忻州市忻府区法院,乞求法院判令忻州师院“不为被告办理做事人事相关迁移手续”,并请求贾某赔偿各项费用共计51.0504万元,称“被告在未支出原告任何费用的情况下,仲裁委作出终止做事相关的裁决,隐微是忤逆了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定”。

  《事业单位人事管理条例》第十七条规定:事业单位做事人员挑前30日书面告诉事业单位,能够消弭聘用相符同。但是,两边对消弭聘用相符同另有约定的除外。

  对于忻州师院在首诉状中挑到“仲裁委作出终止做事相关的裁决,隐微是忤逆了《事业单位人事管理条例》第十七条之规定”,谢同春律师外示,该条规定不直接涉及索赔。对于所谓的51万元赔偿费,忻州师院能够依法另走主张。但是,在做事相关终止的情形下,忻州师院理答依法办理相关做事人事相关迁移手续。除非相关制定或规章制度有其他稀奇的相逆约定,法院很能够会驳回忻州师院的诉请。

  51万元依旧84612元?律师:违约金数额不得超过用人单位挑供的培训费用

  相关忻州师院主张的51万元赔偿费,重要的争议焦点在于其依据的相关《制定书》和《教职工离职管理暂走手段》的规定是否相符法相符理。

  忻州师范学院颁布的《教职工离职管理暂走手段》规定:

  引进的博士,如未满服务期离职,答按比例璧还安家费;根据未满的服务年限,按每年5万元交纳赔偿费;按每年0.5万元交纳服务年限赔偿费;如在校期间经过职称评定的,根据未满的服务年限再交纳赔偿费,正高职称5万元/年,副高职称4万元/年,中级职称2万元/年。除此之外,在职教育的博士,还要全额退还学习期间单位承担的工资、补贴等统统费用。

  对于《教职工离职管理暂走手段》的规定是否相符法,谢同春律师认为,一方面,涉及该规章制度是否依法制定、内容相符法及依法公示;另一方面,涉及贾某青攻读博士学位及回原单位做事是否受限于《做事相符同法》第二十二条相关服务期及其违约金的规定。

  《中华人民共和国做事相符同法》第二十二条规定:用人单位为做事者挑供专项培训费用,对其进走专科技术培训的,能够与该做事者签定制定,约定服务期。做事者忤逆服务期约定的,答当根据约定向用人单位支出违约金。违约金的数额不得超过用人单位挑供的培训费用。

  谢同春律师外示,他着重到忻州师院挑及“攻读博士学位属于学历哺育而不属于该法条中的‘专科技术培训’”之不益看点,但考虑到忻州师院的单位性质、贾某青的教职工身份及其专科技术职务评定、相关《制定书》相关服务期及其赔偿费的约定等综相符来望,倾向认为能够参照适用《做事相符同法》第二十二条的规定。“自然,详细以当地仲裁委及法院的裁判为准。”

  海华永泰律师事务所朱利霞律师授与澎湃消息采访时也同样认为该案适用于《做事相符同法》第二十二条的规定处理。

  朱利霞律师认为,做事者忤逆服务期约定的,答当按约定向用人单位支出违约金。违约金的数额不得超过用人单位挑供的培训费用。朱利霞律师增添说,校方相关《制定书》和《教职工离职管理暂走手段》的规定与相关法律有必定冲突,但在实践中,有些地手段院在相符理周围内是认可的。

  根据朱利霞律师分析,清淡此类做事纠纷案件,很众后来以协调结案,由于即使末了员工胜诉了,这些信息均称为公开信息,会对其以后的再就业有必定的影响。律师挑醒,做事者在签定重要文件前答着重相关违约义务条款,是否能做到风险可控。

  高校抢夺人才背景下,图片中心教师“离职难”屡有发生

  忻州师院这名女博士离职难的经历不是个案。

  随着国家“双一流”建设的正式启动,高校人才掠夺已经愈来愈烈,特出博士和博士后也是各大高校争相引进的焦点。

  为吸引特出人才进校任职,高校纷纷开出优胜的待遇:数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”,分配商品房、安放配偶做事、解决后代入学题目、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“筹码”。

  “进门容易出门难。”在如许强烈的“人才抢夺战”中,高校教师在离职时不免陷入“离职难”的逆境。

  澎湃消息记者梳理发现,如许的冲突在国内“四非”高校并不稀奇。2019年8月30日,一位自称为四川某高校教师的网友在人民网领导留言板留言逆映,因辞职题目与单位发生纠纷,特乞求解决,并获四川省哺育厅回复办理。

  在名为“高校教师辞职难,忠孝两难”的留言中,该网友逆映:“吾于2019年7月按私塾规定向所在二级学院挑交了书面辞职申请,学院于当月中旬签字制定吾的申请,之后吾将申请交于私塾人事处。吾入职的时候与私塾签定聘期为5年,至今吾已做事7年整,中心并异国续签任何相符同与制定,且那时签定的相符同中并无其他约定内容。因此吾认为30天后答该办理辞职。但是单位的答复是:根据私塾相关规定,每年只有10月人事处荟萃受理,而要到12月才能荟萃审批。因此请求吾期待10月份的受理与商议首先。而据吾所知,校长办公会商议还存在申请者调动/辞职不予照准的情况。”

  “请示单位请求期待到10月处理是否相符法?吾是否能够及时辞职并请求单位依法积极办理辞职后续手续?若单位不照准吾的辞职申请吾该如那里理?”该网友在留言中外达了如许的疑问。

  2019年9月5日,四川省哺育厅回复该网友:“来信收悉,吾厅即交相关职能部分办理。吾厅做事人员于9月4日与您进走了电话疏导,您外示一切相关题目已与私塾达成相反偏见,无任何反对。”

  另据当代快报2019年10月18日报道,近日,卒业于国内某闻名高校,曾在美国高校进走学习交流的海归博士刘先生逆映,在盐城工学院任职期间,因待遇被“欺骗”,2018年10月他正式向私塾挑出书面辞职,首先被私塾拒绝,并向他表明,辞职是违约走为,私塾请求退还和赔偿138万余元,包括服务期违约金15万元;安家费40万元;副高职称服务期违约金8万元;科研启动费、校级拔尖人才费、团队建设费约75万元。

  高校倾力雇用博士,“更不弃其离职”

  一方面,高校教师出于幼我做事发展必要,期待到名气更大、更能坦荡视野、有后劲的高校往就职;另一方面,很众高校稀奇是中西部地方一些高校,也面临人才缺口大、雇用竞争强烈、现有人才流失等题目。

  比如,以忻州师院为代外的二本院校,面临着申报硕士点压力。根据国家相关规定请求,高校申请硕士学位授权单位,对师资力量的请求更高,博士、教授要达到教师总数的必定比例。

  “忻州师院计划在2022年申请硕士学位授权单位,现在博士生缺口为180人,吾们实在是不情希望到这一计划因欠缺博士而战败。”忻州师院人事处处长曹瑞东告诉澎湃消息,“因而,吾们私塾一向把博士当宝贝、心头肉,想尽手段引进博士,更不弃得他们脱离。”

  广西钦州学院人事处的张女士也曾对媒体外示,私塾的每个学科几乎都必要雇用博士,交通运输类、船舶与海洋工程类等专科尤为紧缺。

  “钦州学院升级为本科院校以来的时间尚短,本校内部教育的博士还比较少,添上区内众所高校都在联相符时间雇用博士,时间短、义务重,竞争空前强烈。吾们必要90名博士、20名教授、100名具有副高职称的先生,现在还有很大的缺口。”张女士说。

  “异国待遇,光说政策,引进不来人才。”广西百色学院人事处别名雇用负责人对媒体外示,近来几年私塾发展速度较快,各个专科都急需博士、教授等高端人才。为了能够吸纳人才,私塾给的待遇力度比较大。

  各大高校为吸引人才不息“添码”,也引发了一些教师待遇公平题目。

  比如,离职时被忻州师院索赔51万的教师贾某青就认为本身遭遇校方不偏袒待遇。行为2018年卒业的博士,她无法享福忻州师院2019年出台的博士引进政策。对此,校方称,在私塾的财力有限的情况下,即使无法知足一切博士的经济请求,也会在科研、课题等方面向他们倾斜,把他们当“自家人”。

  “学院教育的博士是吾们自家的孩子,倘若他们不悦意学院的待遇和环境,吾们会想尽手段改迎接遇,挑供更益的环境,这也是吾们的职责。吾们一向在全力将学院建设得更益,以此留下人才。”曹瑞东说。

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义务编辑:郑亚鹏



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